понедельник, июня 07, 2010

IT Competence Radar - простой взгляд на структурирование деятельности ИТ-департаментов и компетенций персонала

Говорим ли мы о менеджменте или линейных позициях в ИТ, всю деятельность, в принципе, можно структурировать по нескольким критериям:

  • Масштаб: конкретная система/решение (solution), организационный сегмент/прикладная область, организация в целом
  • Стадии жизненного цикла (систем и решений): анализа потребностей до эксплуатации
  • Тип архитектуы: от информации и бизнес-процессов до инфраструктуры

Basic IT Competence Radar

Ну а дальше, применяя те или иные модели зрелости (или модели оценки), можно идти дальше – непосредственно, к профилированию и оценке общей деятельности и компетенций ИТ-подразделения и его специалистов, например:

  • для сотрудников - beginner, specialist, expert
  • для бизнеса и ИТ – на чём фокус ИТ-департамента
  • для структурирования бюджета
  • для оценки соотношения внутренних/внешних ресурсов

насколько такой взгляд может быть полезен? настолько, насколько полезен любой ответ на вопросы “who am I?” и “а что это вы тут делаете?” :)

Ярлыки: , , ,

Комментарии: 2:

OpenID ykkkkkkks сказал(а)...

Во, как раз собирался почти такую же картинку нарисовать! Сами рисовали, или взяли откуда?

ср июн. 16, 11:36:00 ДП  
Blogger Сергей Орлик сказал(а)...

да как-то сам нарисовал ;)

ср июн. 16, 11:40:00 ДП  

Отправить комментарий

Подпишитесь на каналы Комментарии к сообщению [Atom]

Ссылки на это сообщение:

Создать ссылку

<< Главная страница